1. Сотрудник вправе взять ежегодный отпуск (21 рабочий день) после 1 года работы в агентстве. Если сотрудник отработал полгода, ему доступны 10 отпускных дней.

2. Сотрудник обязан минимум за 1 месяц предупредить руководителя о том, что он собирается в отпуск.

3. Сотрудник вправе разбить отпускные дни на части (например 5+5+5+6).

4. Агентство обязано оплатить сотруднику отпускные в размере 100% от оклада.

5. Перед тем, как сотрудник уходит в отпуск, он обязан закрыть максимальный объем работ на период своего отсутствия, чтобы его команде было комфортно работать. Остальные задачи распределяются между оставшейся проектной командой.